spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

¿Qué tan rápido aprendes?

La realidad en la que se desenvuelve la empresa moderna está centrada en el contexto de un entorno cambiante y competitivo, en donde las acciones del ayer ya no son aplicables ahora.  Desplegar estrategias de cambio constante pasa a ser una acción indispensable en el actuar organizacional.

El empresario joven deberá adaptarse a los vaivenes producidos en el ámbito social, económico y político, desarrollando la capacidad de gerenciar diversos procesos simultáneamente y manejar un amplio rango de habilidades sociales. Esta adaptación estará acompañada de una metodología fuera de lo convencional, que se ha denominado «aprender a desaprender». Y es que la necesidad de gestionar estratégicamente, la flexibilidad antes los cambios, la proactividad, la capacidad de negociación y el Networking, parte de la idea de desaprender supuestos.

Como menciona Eduardo Punset en su libro «El viaje al poder de la mente», es importante asimilar que mucho más útil que aprender empieza a ser desaprender determinadas cosas. Eliminar eso que denomino «basura cognitiva» y brindar un enfoque transformacional. Estamos en una era donde la información llega por todos lados. Redes sociales, prensa, radio, televisión, medios digitales, entre otros. Nos cargamos de tanta información pero al final del día nos preguntamos, ¿para qué me ha servido todo esto?

Por esta razón, el emprendedor actual deberá cambiar de un enfoque informacional a uno transformacional. Y con esto hago referencia a establecer nuevas conexiones y relaciones en la información que nos llega y así ampliar nuestra red de conocimientos. Cuestionarnos, indagar, refutar ideas. Ahí radica el aprendizaje transformacional. Integrar conocimientos para obtener un saber significativo, aplicable, capaz de proponer soluciones y criterios propios.

Entonces, el énfasis deberá estar enfocado en cómo aprender antes del qué aprender. Y surge la interrogante: ¿son mis aptitudes o mis actitudes las que cuentan en el ámbito laboral? La tendencia está en buscar candidatos con actitudes positivas con adaptabilidad al cambio. Perfiles competitivos con fuertes habilidades sociales, como liderazgo, relaciones interpersonales, proactividad, entre otras. Con esto no rechazo la formación universitaria; es un impulso. Pero tu mayor defensa será, sin duda alguna, la capacidad de modificar comportamientos y razonamientos vistos como marcos de referencia. Desaprender paradigmas.

Romper esquema es parte de iniciar cambios positivos. La actitud, es tu primer paso.

Jose Luis Gonzalezhttps://www.mercadotecniatotal.com
Economista con conocimientos en Administración de Empresas con enfoque en Mercadotecnia. Experiencia en Organizaciones No Gubernamentales y Planificación Estratégica de Mercadeo. Creativo, originario de Venezuela, apasionado y aprendiz de los negocios.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Neuromarketing

En los últimos años el estudio del neuromarketing ha sido uno de los temas más populares entre los mercadologos. Se ha comprobado que el 95%...

Los mejores consejos para humanizar tu marca.

Antes que nada es muy importante que sepas a qué nos referimos con ‘humanizar tu marca’. Se trata de la conexión que debe haber...

Si tu sitio Web no es amigable con móviles, Google dejará de mostrar tu sitio

Cambios en el algoritmo de Google. A partir del 21 de Abril de 2015, Google, en su blog oficial para webmasters, ha anuncio cambios en...

Comunicación como puente hacia la persuasión del consumidor

El mercadólogo tiene por tarea transmitir la esencia del producto o servicio mediante la comunicación, que usada de manera correcta, es capaz de evocar...

Decálogo de marketing con influencers que debes conocer

Las redes sociales son un laboratorio de incesantes cambios, nuevas funciones, algoritmos y diseños con el objetivo de que no decaiga la atención del...